Intressant, även om jag nog inte tror på ledningsgrupper som saknar bredd.

Om inte dunderkreativa människor balanseras i en ledningsgrupp av människor med andra typer av begåvningar tror jag inte resultatet är bra.

Nu finns det ju naturligtvis olika typer av kreativa människor, men jag har mött ett par som var fantastiska idésprutor. Den ene förverkligade de flesta av sina idéer, men det var nog ingen som hade så stor glädje av det…

Jag gick en gång en slags utbildning i idéutveckling som byggde på ett systematiskt arbetssätt där man gick från den superkreativa fasen utan hämningar och sedan stegvis arbetade fram användbara och realiserbara lösningar.

I en sådan process - om man är en grupp med viss bredd - visar det sig att olika människor utmärker sig i olika steg av processen.

Det låter som operativ utveckling (OU). Var det det?

Om kreativitet inte går att kombinera med förverkligande kan det vara svårt. Jag vet inte om det är ovanligt.

Vänliga hälsningar

Niklas

Nej det hette inte OU. Jag ska se om jag hittar vad det hette…